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海棠書屋 -> 都市小說 -> 飛揚1997「彼得!」
「埃隆!」
「晚上好!」
夏揚一下車,彼得和埃隆兩人已經在酒店門口等待了。
「夏先生,晚上好!」
「走,到裡面談!」
夏揚從彼得和埃隆兩人口中,總算了解到paypal管理層牴觸的原因了,不是因為收購價格,而是太部份管理層持股股東認為兩人的背叛,不忠,而憤怒。這是一種緒在的宣洩。
「早點回去休息!明天上午我和你們兩人一起去公司!」
「打擾了!「
夏揚向兩人點頭,安排mark送兩人回去。
有一件事?夏揚到現在沒有向兩人說明,那就是提供兩人創業的資金都是由他支持。夏揚本想借這個機會?向兩人說明一下的?可是一想到現在paypal還沒有拿下,未來一切不可知,還是等等在說吧。
房間內只剩下白律師和夏揚兩人,由於夏揚上了飛機就開始休息了,所以兩人在飛機上也沒有溝通,當然夏揚也利用這段時間很好的休息,足夠精力來聽取白律師的匯總。
「先說說奧巴碼吧!他現在如何了?「
白律師從厚厚的文件包里拿出文件,交給夏揚一份,指著文件說道:「目前他已經成功當選伊利諾伊州州參議員,經過這段時間的聯繫,按夏先生的吩咐,給他組織一個團隊。
準備在下一個周期,在國會選舉中,競選聯邦參議員。「
夏揚看到這些文件,給他感覺很厚很厚,示意白律師直接說吧。
白律師接著說道:「競選聯邦參議員的口號是,控制有關常規武器的議案,推動加強公眾監督聯邦基金使用,參加院外遊說、氣候變化和核恐怖主義等問題的一系列議案。
並且協助他出訪了東歐、中東和非洲的一些國家。「
「好!「
「不錯!「
夏揚很滿意的對白律師的工作認可,說道:「資金方面千萬不要出錯,哪怕慢一點,也不要出錯!「
「明白!「
「對了,加一條到上面,就是關於網際網路科技發展這一項。等到他成功當選聯邦參議員,安排他到矽谷這邊參觀。
另外到時候提前給他做好功課。「
「好的!「
夏揚把這些文件交給了白律師,放在他這邊也沒用。奧巴碼是為以後作準備的,但這中間?夏揚也是費了一翻功夫的。
問道:「喬冶那邊接觸到了嘛?「
喬冶?也就是美國現任老大下一位的接任者,如果不出意外的話?不過人家現在已經是個州長了,所以不像奧巴碼才剛剛開始,所以第一步就是接觸,被認可,然後才能成為朋友。
「已經聯繫上了!「
白律師說道:「也見過喬冶了,只是簡單聊了一下,看得出來?他很謹慎,最後結束會談的時候?他委婉的向我提出?可不可以見一下您?「
「見我?「
夏揚笑著說道:「也不是不可以!有沒有知道原因?「
白律師搖頭,說道:「也許是擔心什麼吧?「
夏揚一笑了知,也知道這裡面是什麼原因,加上夏揚又是外國人,對喬冶來說?好在目前只是前期接觸而已。
「你這邊有沒有做過一些預案?比如參選綱領?「夏揚問道。
「有的!「
白律師先是又拿著一份文件,然後交到夏揚手中,夏揚直接揮手,示意直接口訴就可以了。
「這是目前克臨頓的為政舉措,可以說?在他的帶領下,美國已經很好了,在政冶方面?化繁為簡。
先後要求廢除聯邦政府的內部規制的二分之一,並對新的規章制度進行嚴格的審查。在1995年2月,克臨頓又指示大約68個監管機構的負責人,責令其廢除過時的制度、規章、條例。
同年3月,克臨頓頒布總統令,提出「理順政府的工作程序」這一要求,其核心目標依然是廢除過時的繁文縟節,提高工作效率,節約政府經費。通過廢除、減少了大約頁的16000頁的過時的規章制度,政府每年可節約280億美元的經費。
所以這一項工作得到了美國政界,百姓等一致認可。
在經濟方面?克臨頓上任後,為應對全球化的挑戰和國內經濟衰退的嚴峻形勢,其在吸收美國歷屆政府財政政策經驗的基礎上,採取了新的結構財政政策。
克臨頓財政政策以新凱恩斯主義為理論基礎,不僅重視原凱恩斯主義的需求管理政策,同時也強調從供給方面入手,加大基礎設施和人力資本投資等,從深度和廣度上對經濟進行調節,以促進經濟的長期增長。
特別是在經濟方面?通過他的一系列改革?讓美國徹底成為全球老大了,這是美國所有人公認的一個事實。
所以?不管克臨頓在任期間,有這樣那樣的門?哪怕被提彈劾,他也有很多支持者的原因。
畢竟美國人在他任職期間,實實在在的得到好處。
其它方面?像教育?環境方面?也取得了不錯的成績,特別是教育?
克臨頓教育政策強調全民教育、突出教育均衡、注重教育質量、重視教育技術等八個特點,在提升教育質量、擴大教育選擇權、增進家長參與等方面取得一定成效。
唯一劣勢?就是在醫療方面。
他制定醫療改革計劃,但沒有能夠提交國會表決而失敗了。
現在的問題是?克臨頓的任期結束後,競選美國老大容易,但想打破他的成績就難了!」
「不是難!」
夏揚說道:「怕是根本再也找不到另一個克臨頓了!」
夏揚可是知道?等到克臨頓任期結束後?美國方面首先發展經濟的環境這塊土壤發生了質的變化,那就是發恐。
只是涉及到戰爭層面上?哪有不花錢的到道理,所以他的下任者敗光了克臨頓所積累的一切,並開始了大量的發行債劵生涯。
「所以我們根據克臨頓這些為政舉措,重點集中在經濟方面,那就是減稅,這是我們團隊做的方案!」
夏揚還是揮揮手,說道:「直接說吧!」
白律師說道:「減稅政策降低了幾乎所有納稅人的稅額,包括了針對最低的納稅級別階層的減稅、增加兒童的扣抵稅額、削減遺產稅、並且減少婚姻帶來的稅率負擔。
這樣至少在大競選時?會得大量的選票!」
夏揚點頭,表示認可。
可是夏揚知道的是?怕是我們的喬冶先生如果上任,沒有時間來承諾他的減稅政策了!
「行吧!把這些方案完善一下,然後審核一下,送到喬冶手上,然後約個時間見面!
地點?時間?由喬冶定!」
「好的!」
「休息吧!」
「夏先生,晚安!」
「晚安!」
夏揚站在窗戶邊,考慮著這兩件大事,他現在做的就是交好喬冶和奧巴碼兩人,幫助他們,協助他們,然後助他們上位。
夏揚當然有所求,求的不過是為以後作打算。
比如夏揚名下這些公司最終站在世界之顛,會遇到很多這樣,那樣的況,這樣就需要就人替他發聲,沒有比這兩人合適。
還有夏揚名下公司比如v汽車?終將會和全球那些汽車公司發生「戰爭」,作為世界最大的市場的北美,夏揚不容許有意外發生。
當然?夏揚也做了最差的打算,那就是大不了,在國內安生的發展,畢竟越到後來,國內市場越大,也能滿足夏揚名下公司的發展需要。
清晨到來。
夏揚如約來到這家目前看不起眼的小公司,paypal。為什麼說不起眼?實在是現在的paypal體量太小了,就是在矽谷?也只是稍微有名而已。
但夏揚看重?
和別人看重點不同的是?夏揚更看重paypal公司裡面的人,也就是那些現在持有paypal公司早期合夥者還有那些員工。
世人以後對paypal公司有個稱呼,那就是「paypal黑幫」。
他們狂放不羈、敢打敢拼,可謂把矽谷鬧了個底朝天,也可以肯定地說,若是沒有他們,矽谷將是另外一個樣子。
過去十年裡,他們創建了多家投資基金、網際網路公司、新能源與電動車公司,還有一些更有想像力的事,比如一家開發火星的公司。
這幫牛人也或許比毒梟還有錢,比如埃隆?出生於南非、麥克斯?出生於烏克蘭、彼得?出生於德國、雷德?出生於加州矽谷等等。
這此人來自全世界,像埃隆和彼得?前文以前說過?我們現在說說另外這些小牛們。
雷德·霍夫曼?有著「矽谷人脈之王」的稱呼,雷德是靠著他的經歷得到這些成就的。
雷德是paypal的創辦核心成員,從草創初期任董事,到後來跳下去一起做,一路幫paypal談下visa、mastercard、ebay等重要合作夥伴,到最後上市、再被ebay買掉,hoffman才功成退。
夏揚後來詢問e家網絡商城的工作人員?就是e家的網絡支付也是雷德先上門溝通?才談下來的,可見雷德有遠見之明。
後期?雷德又創了現在超級成功的商務社交網站linkedin,然後又一路陪著linkedin過關斬將。同時!雷德還成立了一家風投公司,為更多的創業者服務。
其實!從paypal走出來的高管?大部份都有風投公司的影子,主要還是這幫人一直活躍在網際網路這個行業裡面,自也精通和了解。
最重要,也是最特殊的原因?那就是創業者更加願意接受他們的投資,那是因為接受他們這些人的投資本就是對自發展的一種肯定,和同行?市場的一種認可。
這也是為什麼夏揚,要出資和彼得成立風投公司的原因。
因為這些人更加容易讓創業者接受,他們本就代表著權威。
麥克斯·拉夫琴?他也有一種稱呼,叫做「矽谷老大」。
23歲時和小夥伴們共同創建了paypal,後來創辦的slide在2010年被google用2億美元收購,隨之成了google的一員。除slide之外,他還聯合創辦了linkedin、****、yelp、yammer、spacex等。
paypal到slide,他創造了創業的奇蹟,與很多創業者不同是,他更喜歡不停地締造一個公司然後賣掉。
他像一個天真頑皮的孩子,按自己的意願不停地充當製造自己喜歡的玩具,當新鮮感喪失後,就找個下家賣掉,再去製造新的玩意。
所以?麥克斯邊總有投資公司圍繞著,「矽谷老大」就是這個時候誕生的。直到後來?創業心停止後,他也成立一家風投公司。
斯托普爾曼?在他手上誕生了之後美國最大點評類網站——yelp,他和麥克斯·拉夫琴不同,從paypal出走後,就投入到yelp網站中去了,一直做到最後。
同時也和他以前的同事們一樣,也成立了風投公司,其中最有名的就是打車鼻祖uber和旅遊短租airbnb。
查德·赫利和陳士俊,兩人從paypal離開後,創立了著名視頻網站****,僅在一年後就以16.5億美金的價格出售了。
注意啊!只是一年就值16.5億美元啊!
然後兩人繼續在創業路上前進,從雅虎手中收購了社會化書籤網站delicious,旨在通過delicious繼續向用戶提供他們所喜的內容,讓網站保存、分享和探索網絡上「最有意思」內容的方式變得更為便捷、有趣。
像上面所說的這些人,在paypal還有很多,很多!對夏揚來說?paypal就是一座金礦,所以夏揚要拿下他。
這個他?包括paypal公司,還有裡面所有員工,是所有。
這家公司還有很多特點,比如:建立了「不開無必要之會」的政策。簡單來說,一旦發現公司內部開會,有專門人就會旁聽三分鐘。如果覺得沒有價值,負責人會立即中斷會議。在這種企業文化的影響下,paypal的管理者數量大為削減。
關於招聘?
他們從來沒有聘請專業的招聘或獵頭公司去招聘員工,而是採取一種病毒似的招聘模式,利用員工人脈網絡進行招聘。因此他們吸收的成員都和創始人一樣具備創業的激和智慧。
他們從來不信奉什麼創業忌,而是把試錯當作積累經驗的過程。出錯越多,也就越可能接近成功。
堅持留用有遠見的創始人而不是去聘請「專業」經理人以及充分利用大公司的平台為自己的產品進行營銷。
「小牛們!快到我碗裡來!」